建立一支規(guī)模結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的復(fù)合型數(shù)字化人才隊(duì)伍，是企業(yè)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的堅(jiān)實(shí)保障。
培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的管理、專業(yè)和應(yīng)用類人才，加強(qiáng)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、通識(shí)能力，將數(shù)字素養(yǎng)變成全員能力。
服務(wù)于管理：數(shù)字化管理人才
企業(yè)內(nèi)數(shù)字化的倡導(dǎo)者、領(lǐng)軍人才
在數(shù)字化趨勢(shì)下，能保持高度市場(chǎng)敏銳，強(qiáng)烈的數(shù)字化意識(shí)，通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)做決策，驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)施數(shù)字化實(shí)踐，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和革新。
工作職責(zé)：
1）構(gòu)建數(shù)字化愿景，推動(dòng)組織向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型；
2）領(lǐng)導(dǎo)組織文化變革：建設(shè)支持?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)文化，促進(jìn)員工接受變革并融入數(shù)字化文化。
服務(wù)于應(yīng)用：數(shù)字化應(yīng)用人才
企業(yè)內(nèi)數(shù)字化工具和方法的應(yīng)用、執(zhí)行人才
拓展數(shù)字化合作伙伴關(guān)系，發(fā)掘和建立與數(shù)字領(lǐng)域相關(guān)的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；既有業(yè)務(wù)視角，又有數(shù)字化的意識(shí)和運(yùn)用能力，將數(shù)字化思維和工具融入實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，以更深刻的洞察驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)新發(fā)現(xiàn)。
工作職責(zé)：
1）實(shí)施數(shù)字化解決方案 ：分析業(yè)務(wù)需求并選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)字化解決方案 ，設(shè)計(jì)和實(shí)施數(shù)字應(yīng)用和業(yè)務(wù)流程 ；
2）協(xié)調(diào)不同部門的數(shù)字化應(yīng)用：與不同部門合作確保數(shù)字應(yīng)用的整合和順利實(shí)施，解決部門間的數(shù)字化協(xié)同問(wèn)題 ；
3）應(yīng)用深化和推廣成果：評(píng)估和優(yōu)化數(shù)字應(yīng)用的效果和業(yè)務(wù)成果，宣導(dǎo)價(jià)值和推廣應(yīng)用。
服務(wù)于技術(shù)：數(shù)字化專業(yè)人才
企業(yè)中數(shù)字化專業(yè)技術(shù)的開發(fā)和維護(hù)者
具有專業(yè)化的數(shù)字化技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、AI算法、數(shù)字化系統(tǒng)架構(gòu)等技術(shù)能力，同時(shí)能理解企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)字化技術(shù)的搭建和維護(hù)。
工作職責(zé)：
1）開發(fā)和維護(hù)數(shù)字化系統(tǒng)：編寫、測(cè)試和維護(hù)數(shù)字化系統(tǒng)的代碼，確保數(shù)字化系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能；
2）解決技術(shù)難題：分析和解決數(shù)字化系統(tǒng)中的技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)；
3）提供數(shù)字化技術(shù)培訓(xùn)和支持：培訓(xùn)員工使用數(shù)字化系統(tǒng)和工具，提供技術(shù)支持，解答技術(shù)相關(guān)問(wèn)題。
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